優秀な人材を確保する！

「リクナビ」や「マイナビ」など、“就活サイトで募集しているから採用サイトは不要”というわけではありません。求職者は、就活サイトで閲覧する企業情報は、あくまでごく一部と理解し、実に87%の人が企業独自の採用ホームページにアクセスしているという実態があります。

採用ホームページを閲覧した求職者は、企業イメージや詳細な情報を収集し、自分に合う会社かどうかを、判断します。説明会や面接などで直接会う前に、第一印象が採用ホームページのできばえで左右され、エントリー数に影響してしまうのです。

そこで、HPカンパニーは、コーポレートサイトと連動し、御社の魅力を最大化するコンテンツを提案し、求める人材を惹きつけるホームページを制作いたします。

自社の採用サイトには掲載期間がありません。そのため、自社にマッチした人材を得るための手段として、年間を通して門戸を開く通年採用や職務経歴書の登録によるキャリアマッチングを行い、適合したポストが空いた際に企業側から連絡するキャリア採用など採用ホームページを活用した採用方法が可能になります。

コーポレートサイトと採用サイトをリンクすることで、企業理念、今後のビジョンを、より正確に伝えることができます。そのため、企業が求める人物像と求職者のミスマッチの減少にもつながり、無駄な面接の減少、就業後の早期離職を防ぐことができます。

中小企業では、採用サイトを自社で運営している企業はまだ少なく、他社との差別化を図るという観点からでも企業メッセージをアピールする最大のツールとなるでしょう。